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Talent-Management als Cloud Computing


"Personal 2011": Neben der klassischen On-Premise-Lösung wird die "Clix Talent Suite" zudem in einer SaaS-Variante angeboten
Managementplattform für HR-Prozesse dar, die die Personalsuche, -entwicklung und -nachfolgeplanung erleichtert


(06.04.11) - Auf den Fachmessen für Personalmanagement "Personal 2011 Nord" und "Personal 2011 Süd" in Hamburg und München präsentiert die IMC AG die umfassende Talent-Management-Lösung "Clix Talent Suite" und zeigt, wie HR-Verantwortliche Talente im Unternehmen schnell identifizieren, fördern und durch gezielte Karriereplanung langfristig binden können. IMC ist am 6. und 7. April 2011 auf der Personal Nord in Hamburg, Halle H, Stand B.11 B sowie am 13. und 14. April 2011 auf der Personal Süd in München, Halle 1, Stand E.11 vertreten.

Mit über 3 Millionen Nutzern weltweit ist das Learning-Management-System (LMS) "Clix" von IMC bei Unternehmen, Behörden und Hochschulen ein Tool für die interne Aus- und Weiterbildung. Angesichts des demografischen Wandels und des speziell in IT-Berufen drohenden Fachkräftemangels hat IMC reagiert und die Clix-Produktpallette um weitreichende Talent-Management-Funktionen erweitert: Die "Clix Talent Suite" stellt eine Managementplattform für HR-Prozesse dar, die die Personalsuche, -entwicklung und -nachfolgeplanung erleichtert.

Wenn der Arbeitnehmermarkt offene Stellen nicht mehr ausreichend oder adäquat besetzen kann, gilt es mehr denn je, bereits vorhandenes "Humankapital" ganzheitlich auszuschöpfen. Mitarbeiter mit Potenzial müssen gezielt gefördert werden, um Schlüsselpositionen vollständig und qualitativ zu besetzen. Um dies planen zu können, benötigen Personalverantwortliche einen umfassenden Überblick über Talente, Wissenslücken und Karrierepfade in ihrem Unternehmen. Genau dies bietet die Clix Talent Suite: Für alle Mitarbeiter können individuelle Kompetenzprofile angelegt und verwaltet werden. Ist eine Stelle zu besetzen, wird klar dargestellt, welche Kompetenzen bei einzelnen Mitarbeitern ausgeweitet werden müssen, um die Anforderungen des angestrebten Jobprofils zu erfüllen. Dies ermöglicht Arbeitgebern wie auch -nehmern eine gezielte und effiziente Karriereplanung.

Neben der klassischen On-Premise-Lösung wird die Clix Talent Suite zudem als Software-as-a-Service (SaaS) angeboten. So können gerade kleine und mittelständische Unternehmen ihre Personalplanung schnell und günstig in der Cloud managen. Dies ist besonders attraktiv, da der Service ohne lange Implementierungen innerhalb weniger Stunden verfügbar gemacht werden kann.

Aber auch die weiteren Produkte der IMC stellen für HR-Verantwortliche ein interessantes Angebot dar: Mit der Clix Learning Suite können Weiterbildungsmaßnahmen direkt geplant und durchgeführt werden, das Performance-Support-System "Livecontext" unterstützt Mitarbeiter aller Abteilungen bei der Einführung neuer Software sowie bei ihrem Eintritt ins Unternehmen. Das Authoring-Tool "Powertrainer" und das Presentation-Recording-Tool "Lecturnity" ermöglichen die interne Umsetzung geplanter Mitarbeiter-Trainings. (IMC: ra)

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Meldungen: Unternehmen

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  • Engagement für Sicherheit & Compliance

    SailPoint, Anbieterin von einheitlicher Identitätssicherheit für Unternehmen, hat das C5-Testat (Cloud Computing Compliance Criteria Catalogue) des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) erhalten. Damit erfüllt SailPoint offiziell die strengen Anforderungen an Datenschutz, Betriebssicherheit und den Schutz vor Cyberangriffen für Cloud-Dienste in Deutschland.

  • Edge-Gateway-Plattform & Managed TI-Services

    Ob TI-Gateway oder klassische TI-as-a-Service (TIaaS), Kommunikation im Medizinwesen (KIM) oder digitale Healthcare-Anwendungen: Die Zukunft des Gesundheitswesens liegt in der Bereitstellung von Managed Services. Um diese vertrauensvoll zu gestalten, arbeiten secunet, Deutschlands führendes Cybersecurity-Unternehmen, und Akquinet ab sofort zusammen.

  • Sichere Nutzung der Cloud

    Die Spezialistin für die Sicherheit von cyber-physischen Systemen (CPS) Claroty zeigte auf der diesjährigen Hannover Messe, wie Industrieunternehmen das volle Potenzial der digitalen Transformation durch die sichere Nutzung der Cloud ausschöpfen können. Auf dem gemeinsamen Stand mit Amazon Web Services (AWS) (Halle 15, Stand D76) stellten hierfür die Experten das gemeinsam entwickelte Framework zum Schutz der Kommunikation zwischen Benutzern, Maschinen und Cloud-Workloads vor.

  • Anerkannter ITSM-Best-Practice-Standard

    "ServiceDesk Plus", die KI-gestützte Unified-Service-Management-Plattform von ManageEngine, eine Geschäftssparte der Zoho Corporation und führender Anbieter von IT-Management-Lösungen für Unternehmen, hat die ITIL-Zertifizierung für 14 IT-Service-Management-Anwendungsfälle (ITSM) erhalten. Diese Zertifizierung wird von PeopleCert, einem führenden internationalen Anbieter von Schulungen und Zertifizierungen vergeben und bedeutet, dass ManageEngine als Silber-Mitglied dem ATV-Programm von PeopleCert beitritt. Dies bestätigt noch einmal den Einsatz von ManageEngine, eine ITSM-Plattform zu entwickeln, die auf branchenweit anerkannten Best Practices basiert.

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    Nachdem der Europäische Datenschutzausschuss (EDSA) und Datenschutz-Aufsichtsbehörde LDI NRW bereits im Juni 2024 Auditor als Datenschutzzertifizierung gemäß Artikel 42 DSGVO anerkannt haben, ist jetzt der letzte Schritt zum Einsatz am Markt vollzogen. Die Deutsche Akkreditierungsstelle (DAkkS) hat die datenschutz cert GmbH als erste Zertifizierungsstelle akkreditiert. Diese Akkreditierung bestätigt, dass die datenschutz cert GmbH die Anforderungen für die Konformitätsbewertung von Cloud-Diensten erfüllt und somit berechtigt ist, die Datenschutzzertifizierung Auditor zu vergeben.

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    Unit4, Anbieterin von Cloud-basierten Unternehmensanwendungen für kunden- und mitarbeiterorientierte Organisationen, gab wichtige Meilensteine bekannt, die das Unternehmen erreicht hat. Zu diesen Entwicklungen gehören bedeutende Fortschritte bei der Cloud-Migration von Kunden, die Einführung einer neuen Stufe von Serviceangeboten und die Aufnahme neuer Führungskräfte in Schlüsselpositionen.

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