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Bedarfsgerechte Personalentwicklung als SaaS


Nutzung der "Clix Talent Suite" als Software-as-a-Service ist eine interessante Lösungsperspektive, die insbesondere für mittelständische Unternehmen attraktiv ist
HR-"Commodities" wie Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Payroll werden zunehmend als "Shared Services" gebündelt oder als "Managed Services" ausgelagert


(07.02.11) - Mit Hilfe der "Clix Talent Suite" von imc information multimedia communication können HR-Abteilungen Mitarbeiter mit Potential identifizieren, deren Talente sinnvoll weiterentwickeln sowie bestehende Kompetenzlücken mit geeigneten Bildungsmaßnahmen schließen. Darüber hinaus lassen sich der Erfolg und Zielerreichungsgrad prüfen sowie Leistungsträger über das Aufzeigen von Karrierepfaden langfristig an das Unternehmen binden. Denn schließlich verlieren Unternehmen mit dem Abgang wichtiger Mitarbeiter oftmals nicht nur essentielles Know-how, sondern häufig gleich auch noch wichtige Kunden.

Die Ergebnisse können im Talent Dashboard validiert und ausgewertet werden, sowohl was die Schulungs- und Trainingsergebnisse angeht, als auch was den Überblick über die Personal- und Talent Struktur im Unternehmen angeht. HR-Manager können sich verstärkt auf ihre Kernaufgaben konzentrieren und in einem dynamischen Umfeld schnell und flexibel reagieren.

Der Einsatz der Clix Talent Suite sowie die verstärkte Nutzung von sozialen Medien wird die Aufgaben des HR-Bereiches in Unternehmen in eine neue Richtung treiben: HR-"Commodities" wie Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Payroll werden zunehmend als "Shared Services" gebündelt oder als "Managed Services" ausgelagert.

Wenn HR-Abteilungen in einem dynamischen Umfeld schnell und flexibel reagieren müssen, sind langwierige Diskussionen mit den Kollegen aus der IT-Abteilung über Art, Umfang und Wartung von System-Implementierungen kaum das Mittel der Wahl.

Die Nutzung der "Clix Talent Suite" als Software-as-a-Service (SaaS) ist eine interessante Lösungsperspektive, die insbesondere für mittelständische Unternehmen attraktiv ist. Es versetzt den HR-Bereich in die Lage, moderne Softwarelösungen aus der Cloud einzusetzen und gleichzeitig IT-Prozesse auszulagern. Die Kunden zahlen nicht mehr für eine Technologie, sondern nur noch für die Dienstleistung der Bereitstellung der Software und deren Nutzung – und das kostengünstig nach tatsächlichem Verbrauch. Die "Clix Talent as a Service"-Lösung ist binnen weniger Stunden einsatzbereit. (imc information multimedia communication: ra)

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